-Рубрики

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в ЛИТЕРАТУРНАЯ

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 13.06.2012
Записей: 6955
Комментариев: 45287
Написано: 76989



Пять секретов успешной карьеры

Вторник, 05 Марта 2013 г. 14:47 + в цитатник
Знание своих особенностей и использование их в работе

Секрет заключается в том, чтобы знать свои индивидуальные качества и использовать их в достижении профессиональных целей. Например, интроверты предпочитают работать самостоятельно, в то время как экстраверты склонны блистать как профессионалы в группе сотрудников. "Ранние пташки" лучше всего функционируют утром, в то время как "полуночники" являются самыми производительными днем или вечером. Эффективные служащие работают в сотрудничестве со своими врожденными чертами индивидуальности и ритмами, а не против них. Они не пытаются изменить свою индивидуальность, чтобы подстроиться под требования места работы.

Реалистичный взгляд на профессиональные цели

Эффективные служащие устанавливают профессиональные цели, которые не идут в разрез с их личной жизнью. Например, если они должны заботиться о маленьких детях или пожилых родителях, они не в состоянии сосредоточиться только на карьере. То же самое касается тех, кто хотел бы получить дополнительное образование или имеет проблемы со здоровьем, требующие внимания и посещения врачей.

Отсутствие страха перед изменениями и неудачами

Эффективные служащие рискуют и получают вознаграждение за свой риск в виде положительного результата. Это может касаться как успешного завершения переговоров, так и устройства на новую работу в той же самой компании или в другом месте. Но даже если результат каких-либо рабочих действий отрицательный, эффективные служащие не унывают, а используют этот опыт в своей дальнейшей работе.

Сознательный подход к рабочему процессу

Эффективные служащие не делают свою работу вслепую. Они расставляют приоритеты и подходят к рабочим делам стратегически, что позволяет им достигать лучших результатов. Они вовлекают в свою работу сотрудников, которые помогают им преуспеть, и ищут способы справиться с сотрудниками, которые им мешают. Также они не оставляют без внимания то, как другие служащие достигают своих профессиональных целей. Если вы имеете наставника или учитесь у успешных служащих, это может быть эффективным способом преуспевания на работе и получения удовольствия от нее.

Пересмотр того, что не работает

Иногда надежды не оправдываются, а планы терпят неудачу – даже у наиболее эффективных служащих. Психологические знания не помогают сделать все безупречным. Скорее, являются необходимым инструментом, чтобы проанализировать то, что не работает, и отладить расстроенный механизм. Самые эффективные служащие уверенны, гибки, и оптимистичны. Они знают, что верный способ сделать свою работу лучше – это успешно приспособиться к тому, что изменить нельзя, а также не воспринимать препятствия на пути по карьерной лестнице как сигналы о конце света.

Гареева Анастасия Алексеевна,
психолог-консультант, психотерапевт, психоаналитик
Литературная
Рубрики:  Отношения


Процитировано 1 раз
Понравилось: 1 пользователю



Beylor   обратиться по имени Вторник, 05 Марта 2013 г. 18:50 (ссылка)
Спасибо возьму на изучение))
Ответить С цитатой В цитатник
Перейти к дневнику

Вторник, 05 Марта 2013 г. 19:30ссылка
Дерзай! Привет, родной!
Beylor   обратиться по имени Вторник, 05 Марта 2013 г. 20:37 (ссылка)
Литературная, Привет, привет, давно тебя не слышал))
Ответить С цитатой В цитатник
Перейти к дневнику

Среда, 06 Марта 2013 г. 09:25ссылка
Дa я и сaмa себя дaвно не слышaлa... )))
Beylor   обратиться по имени Четверг, 07 Марта 2013 г. 19:04 (ссылка)
Литературная, надо что-то менять тогда, либо мне переходить на МТС, либо..
Ответить С цитатой В цитатник
Перейти к дневнику

Пятница, 08 Марта 2013 г. 02:46ссылка
Думaю, нa первом либо остaновимся)))) Здрaвствуй, Сaнечкa!
Комментировать К дневнику Страницы: [1] [Новые]
 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку